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Hopitaux : chronique d'une catastrophe annoncée et dénoncée.

CNT-Solidarité Ouvrière — 2020-04-23T12:46:51Z

Pour comprendre la situation actuelle de nos hôpitaux, à savoir l'incapacité de subvenir correctement aux besoins de santé de sa population, il est nécessaire de revenir sur plusieurs décennies de politique anti sociale. Il n'aura fallu que d'un virus pour mettre à jour ce grand désastre…

Baisse des budgets et des moyens

Depuis plusieurs années le système de santé est sous forte pression budgétaire, condamné à faire toujours plus avec toujours moins. Devant les déficits récurrents et progressifs, la maîtrise des dépenses arrive au premier plan. Sous couvert du déficit budgétaire de la sécurité sociale, les stratégies gouvernementales n'ont eu pour objectifs que de réduire les budgets alloués à la santé, engendrant des fermetures massives de lits et dégraissement sans précèdent de la masse salariale. Outre le gel des salaires, des réductions drastiques sont réalisées dans les remplacements d'équipements durables (lits, brancards, fauteuils roulants, par exemple) et dans les matériels à usage unique, (médicaments, gants masques sur blouses etc...). Pour le reste, accusés de gâcher (jeter plutôt que nettoyer) les soignants se plaignent des distributions au compte-goutte. Les personnels doivent user de stratagème et utiliser l'entraide des réseaux personnels(d'un service à l'autre voire d'un hôpital à l'autre)pour faire face aux besoins.
– Budgets des 5 dernières années = Diminution de 1.5 milliards
– Fermeture de lits =69 000 entre 2003 et 2017
– Dégraissement salarial = 50 000 postes supprimés de 2003 à 2019

Baisse de l'offre de soins

En redéfinissant la carte géographique avec l'instauration des territoires sanitaires, de nombreux établissements locaux ont été amputés d'une part de leur activité voire de la totalité,engendrant ainsi leur fermeture au profit des centres de références. D'où une désertification territoriale de l'offre de soin et des délais de plusieurs mois pour consulter un spécialiste. Pour être soigné aujourd'hui en France, il faut donc attendre longtemps et se déplacer dans certaines régions à plusieurs centaines de kilomètres de son domicile.Cette politique de marchandisation de la santé prend toute sa mesure avec le plan hôpital 2007 suivi du plan hôpital 2012 qui conforte cette orientation.Ces plans ont comme unique ambition de rationaliser l'offre de soin et les ressources humaines. En instaurant la T2A, l'hôpital,pour être viable économiquement, doit produire des soins rentables, avec une prise en charge inscrite dans la brièveté,de patients renommés clients. Ce terme trop révélateur de la volonté des instances dirigeantes sera remplacé par patientèle...

– Qu'est-ce que la T2A ? La tarification à l'activité (T2A) est une méthode de financement des établissements de santé,mise en place à partir de 2004 dans le cadre du plan « Hôpital 2007 ». Elle repose sur la mesure et l'évaluation de l'activité effective des établissements qui détermine les ressources allouées. Les ressources des établissements de santé sont calculées à partir d'une mesure de l'activité produite conduisant à une estimation des recettes. Ainsi, le prix de chaque activité est fixé chaque année par le ministre chargé de la santé. La mesure de l'activité d'un établissement est faite à partir du recueil systématique d'un certain nombre d'informations administratives et médicales auprès des patients hospitalisés au travers du programme médicalisé des systèmes

Baisse des effectifs

Concernant les effectifs,Il n'existe pas de texte officiel décrétant le ratio soignant par patient, mais des recommandations appelées ratios normés visant à assurer une sécurité minimum -et non maximale-notamment dans les services de médecine, de chirurgie aiguë et de soins intensifs. Le calcul en besoin de personnel ne prend pas en compte l'absentéisme, les congés maladie pas plus que les congés maternité, quine sont d'ailleurs plus remplacés le temps total du congé dans une organisation où la masse salariale est à 78% féminine. Ce ratio est désormais défini afin de répondre à la charge de travail technique et non relationnelle,alors qu'en parallèle le regroupement des structures concentre les demandes de la patientèle,à l'origine d'une très forte augmentation de la charge de travail.

Main basse sur les spécialisations :

Pour justifier cette politique de démantèlement hospitalier, la pénurie de certaines professions spécialisées telles que les infirmier(e)s anesthésistes et de bloc opératoire a été tout simplement organisée. Tout d'abord, les instituts de formations ont réduit leur capacité d'accueil des étudiants d'au moins un tiers. Puis, il faut savoir que pour prétendre à une évolution professionnelle dans n'importe quelle filière de soins, l'agent doit justifier d'un certain nombre d'années d'expérience professionnelle et donc avoir un pied ancré dans le monde du travail. Cependant,l'accès à la formation professionnelle se transforme en peau de chagrin puisque désormais il faut s'autofinancer. Naturellement, contraint et forcé, un grand nombre de professionnel(le)s doivent renoncer à leur désir d'évolution et de spécialisation afin de ne pas tomber dans la précarité. Ainsi on assite à une pénurie provoquée et bien que les départs massifs en retraite de la génération du baby-boom soient anticipables,l'hôpital ne forme plus leurs potentiels remplaçants.

Baisse d'embauche de fonctionnaires au profit de CDD.

Les coupes franches dans la masse salariale hospitalière provoque aussi la précarisation des emplois déjà les plus dévalués tel que ceux des agents hospitaliers et aides-soignants. Désormais embauchés en CDD, ceux-ci n'ont accès à aucun des maigres avantages sociaux, tels que la demande de logement social, l'accès au comité d'entreprise et de nouveau,bien évidemment, la formation professionnelle. De plus, la menace constante du non renouvellement de leur contrat en fait du personnel corvéable à merci.Les conséquences portent également sur leur vie personnelle et familiale : pas d'accès au crédit immobilier, logement éloigné à cause des loyers exorbitants par rapport aux salaires de misère, temps de transport interminable. Ainsi, on passe plus de temps à aller au travail et à l'exercer que de pouvoir s'occuper de soi et de sa famille. Et bien évidemment, ces démissionnaires parentaux ne manqueront pas d'être montrés du doigt par les instances....

Conséquences et massacre d'une profession

Le manque de personnel est chronique alors que la charge de travail physique et mentale ne cesse d'augmenter, surcharge accentuée par la mobilité actée des agents entre services d'un même établissement et désormais s'instaurant entre établissements. Les soignants, privés de maitrise sur leur organisation, ne peuvent s'investir dans les missions transversales logistiques et organisationnelles,alors que se multiplient les traçabilités des contrôles qualités et sécurité. Enfin, la part invisible de ces réformes et sans doute la plus inquiétante porte sur la reconfiguration des pratiques professionnelles. Pour répondre à l'augmentation de la charge de travail malgré la pénurie de personnel,la prise en charge des patients se fait désormais essentiellement fonction de protocole,vendus comme censés autonomiser les professionnels de santé.
La réalité est tout autre : La standardisation des pratiques professionnelles empêche la collaboration entre les différents acteurs hospitaliers,chacun ayant un rôle clairement définit pour répondre au plus juste à l'activité. Par conséquent, les différents personnels de santé sont astreints à ce cadre dont ils ne peuvent sortir faute de temps. Ainsi, les médecins n'ont plus le temps de répondre aux demandes des infirmièr(e)s qui tentent encore d'offrir une prise en charge individualisée aux patients. Le devoir de réflexion des professionnels lié à leur rôle propre n'a plus lieu d'être,il devient même un obstacle au fonctionnement de ces organisations standardisées. On attend d'un soignant qu'il soit un exécutant docile produisant du soin selon un schéma défini, alors qu'il s'avère que s'astreindre à un modèle engendre une perte notoire de compétences et limite le devoir de réflexion. Si bien que les professionnels les plus expérimentés bravent ces consignes au péril de leur statut, trop conscients de la mise en danger des patients alors que les jeunes recru(e)s s'astreignent à ce modèle de travail qu'ils(elles)viennent d'assimiler.
Pour tenir le coup face à cette cadence de travail,il faut désormais rompre la relation avec le patient et leur famille faute de temps. Il faut supporter le ressenti de devenir maltraitant, de dénigrer ses valeurs,celles qui amènent à s'orienter vers les professions de la santé. Les prétendants à la fonction,motivés par les représentations sociétales de la profession,se heurtent si violemment à la réalité qu'un nombre de plus en plus croissant renoncent à s'inscrire dans cette voie.
Le modèle de travail s'apparente désormais au néo taylorisme : consignes, mode d'emploi, traçabilité. Les soignants perdent la reconnaissance:des patients frustrés car mis dehors à peine arrivés, de leur hiérarchie qui leur demande de ne plus réfléchir,de l'institution qui s'acharne à casser l'outil de travail.
D'où la souffrance au travail....Le temps accordé aux traçabilités remplace celui qui l'était aux patients. Basée sur des logiques économiques avec des objectifs de rendements, l'orientation impulsée par les instances dirigeantes se heurte aux valeurs et aux représentations qu'associent les soignants à leur travail, les privant de leur identité professionnelle. Après vingt ans de réformes antisociales, l'hôpital est dans l'incapacité de subvenir aux besoins de sa population.
Les suites de la canicule n'étaient pas un accident, mais un signal d'alerte révélant les conséquences palpables de cette politique d'austérité. Pendant l'été 2019, la situation des hôpitaux de Strasbourg et Mulhouse était déjà jugée « critique » : manque d'effectifs, de lits, de matériel, et pénurie de médecins, à Mulhouse, la direction du groupe hospitalier a même fait appel à la réserve sanitaire pour pallier la pénurie de médecins.
Cet hiver, les hôpitaux pédiatriques de la région parisienne et intramuros étaient tellement saturés que des enfants relevant de la réanimation étaient déjà transférés à Rouen, Lille, Orléans ...

Il n'aura fallu qu'un virus…

Source : http://www.cnt-so.org

Inauguration réussie du nouveau siège du journal Le Monde pour les travailleurs sans-papiers !

AutreFutur, CNT-Solidarité Ouvrière — 2020-02-28T14:42:21Z

Les camarades sans-papiers, sous-traités d'EIFFAGE, qui occupaient, depuis tôt le 27 février, le chantier du nouveau siège du journal Le Monde (Paris 13°), ont obtenu gain de cause après une journée de mobilisation !

Les travailleurs sans-papiers, sous-traités d'EIFFAGE, qui occupaient, depuis tôt le 27 février, le chantier du nouveau siège du journal Le Monde, ont obtenu gain de cause. Après une journée de mobilisation et 5 h de négociation, un accord a été conclu dans la soirée, en présence de la direction du groupe Le Monde entre les différentes parties (CICAD, bureau d'étude sans relation juridique avec EIFFAGE, GOLDEN CLEAN et le syndicat CNT-SO du nettoyage).

Approuvé par les grévistes l'accord prévoit : la remise dès le 28 février des bulletins de salaire des 17 travailleurs affectés sur le site du journal, la régularisation des salaires pour respecter la convention collective des entreprises de propreté ainsi que la réintégration sur le site de tout les salariés. La société GOLDEN CLEAN s'engage à la remise des CERFA et les accompagner dans leurs démarches de régularisation auprès des Préfectures.

Il est par ailleurs convenu que cet accord sera applicable à tout les salariés des différents site de GOLDEN CLEAN notamment à la vingtaine de grévistes affecté au site de Saint-Denis. Les signataires se sont donné jusqu'au 20 mars pour se rencontrer et régler les situations des salariés de ces dernier site.

Cette victoire, sous réserve du respect de ces premiers engagements par GOLDEN CLEAN permet aux grévistes de lever l'occupation dès aujourd'hui. Les grévistes et la CNT-SO remercient chaleureusement les nombreux soutiens reçus : élu.e.s du CSE du groupe Le Monde, Gilets Noirs, militants syndicaux CGT et SUD étudiants...

Après cette victoire, la lutte continue, la CNT-SO s'inscrit dans un combat global pour la dignité et l'émancipation ouvrière. Le patronat pratique le « dumping social » à grande échelle en exploitant les travailleurs.euses sans-papiers, revendiquons la régularisation et l'égalité des droits !

Seule la lutte paie !

Lire l'article sur http://www.cnt-so.org

Action commune Gilets noirs & CNT-SO contre les exloiteurs d'ELIOR

CNT-Solidarité Ouvrière — 2019-12-05T16:39:30Z

Les Gilets noirs et la CNT-SO ont occupé mardi 03 décembre, la boutique NESPRESSO Opéra à Paris, client du groupe ELIOR qui exploite puis licencie les travailleurs sans-papiers. Dans le cadre de notre campagne contre ELIOR, tous ses clients pourront être ciblés par nos actions.

Nous exigeons :

La réintégration de tous nos camarades licenciés par la répression d'Elior ;

La signature d'un protocole de négociation pour qu'Elior donne tous les documents nécessaires à tous nos camarades pour trouver les papiers ;

La fin immédiate de la collaboration d'Elior avec les lieux de torture des immigré.e.s (centres de rétention, prisons, commissariats, tribunaux, etc).

DB Environnement doit payer les salaires

CNT-Solidarité Ouvrière — 2019-06-25T17:54:32Z

Une vingtaine de travailleurs sans papiers de DB Environnement (sous-traitant du groupe VINCI) occupent le chantier VINCIConstruc au 93 rue Richelieu (Paris 2). Avec leur syndicat cnt-so, ils revendiquent le paiement des salaires & leur régularisation

Égalité des droits !

Voir : http://www.cnt-so.org/

Blocage illimité de l'université Paul Valéry (Montpellier3)

CNT-Solidarité Ouvrière — 2018-03-28T10:30:11Z

Après plus de 6h de discussions et de débats, le blocage illimité avec occupation de l'université Paul Valéry a été voté par plus des trois quarts de l'Assemblée Générale réunie le 27 mars 2018. La mobilisation contre la sélection à l'université et le "plan étudiant", prend de l'ampleur.

Patrick Gilli, qui a passé la journée à se cacher derrière les arbres, n'est plus reconnu par les étudiants comme président de l'université. La démission d'Emmanuel Macron est exigée tout comme la radiation de Philippe Pétel du corps professoral. Les personnels de l'université sont invités à se mettre en grève illimitée. La convergence des luttes a été affirmée avec force, avec la participation des étudiants à la journée de mobilisation nationale contre la répression le 28 mars (rassemblement à la préfecture à 17h), puis une manifestation au rectorat pour empêcher l'application de l'outil de tri social « ParcoursSup » pour les bacheliers 2018. Le principe du blocage économique sur la ville de Montpellier a aussi été adopté pour le 3 avril. La lutte contre la sélection sociale pratiquée par l'université est le révélateur d'un refus plus large : nous ne voulons plus survivre, nous voulons vivre.

Tel un illusionniste, Patrick Gilli tente de masquer l'impossibilité pour lui de continuer à assumer ses fonctions de président. Depuis deux semaines, il n'a même plus accès à son bureau, et sa seule activité de « président » se résume à l'envoi d'e-mails. Dans son dernier e-mail envoyé ce mardi 27 mars, il retente le chantage aux examens. Mais les milliers d'étudiants mobilisés veulent davantage, ils arracheront à ce futur ex-président plein de mépris leur « semestre gratuit » (le 10 améliorable, procédure déjà mise en place lors de précédents mouvements dans plusieurs universités). La direction de l'université, à coups d'appels téléphoniques nocturnes, tente d'empêcher les personnels de se joindre au mouvement étudiant, sans aucun effet. On a même vu la direction d'un service tenter un improbable chantage aux activités culturelles pour forcer un piquet de grève.

Ce mardi, suite à l'assemblée générale, près de 2000 étudiants ont marché sur l'hôtel de police de Montpellier pour protester contre la décision policière de ne pas prendre en compte les témoignages d'étudiants à propos de l'agression milicienne de la nuit du 22 mars dans la Faculté de Droit et Sciences Politiques.

Aujourd'hui, les étudiants montpelliérains ont fait le choix clair de la poursuite de la grève, et de son élargissement dans ses moyens comme ses objectifs. Nous ne pouvons que nous réjouir que les étudiants débordent massivement les anciens cadres et structures, dont le SCUM. Désormais, il est temps pour chacun de s'approprier les outils de la lutte.

Nous vivons tous un moment décisif, à nous de nous réapproprier notre avenir, pour nous réapproprier nos vies.

Syndicat de Combat Universitaire de Montpellier – SCUM
syndicat.scum@live.fr – www.combatuniversitaire.wordpress.com

Source : http://www.cnt-so.org/Blocage-illimite-de-l-universite

Large victoire des grévistes HEMERA - HOLIDAY INN

CNT-Solidarité Ouvrière — 2018-02-10T08:23:15Z

Après 111 jours de grève, un accord a été signé jeudi 8 février 2018 avec la direction de l'hôtel Holiday Inn de la Porte de Clichy. Les grévistes vont reprendre le travail, lundi 12 février, avec la fierté d'avoir tenu pendant près de 4 mois contre le géant mondial de l'hôtellerie pour défendre leur dignité et leurs droits.

Signé par les délégués des grévistes et les organisations syndicales CNT-SO et CGT-HPE, cet accord, outre qu'il permet la réintégration des deux salariées mutées abusivement, prévoit de nombreuses avancées sociales et salariales : le respect des accords acquis sur ce site ; le paiement des heures travaillées et le respect des contrats de travail ; deux jours consécutifs de repos hebdomadaire ; la disparition des contrats de moins de 130h mensuelles ; l'augmentation des qualifications, la suppression de la clause de mobilité ; le versement d'une prime de panier de 7,14EUR par jour travaillé ; l'intégration du temps d'habillage-déshabillage comme temps de travail.

La société HEMERA a, jusqu'au bout, tenté de faire échec à la négociation, refusant même de venir à la table des négociations.

Concernant la question centrale de la sous-traitance, ce n'est que partie remise. Si les grévistes ont refusé d'être « divisés » dans le cadre d'une internalisation partielle proposée par l'hôtel, une clause prévoit une négociation de l'internalisation pour tous, sous conditions de fréquentation avant le 31 août 2019.

Cette victoire historique dans la période actuelle de régression sociale (lois Macron, El Khomri, ordonnances Macron) a été possible par la détermination des grévistes et le large soutien syndical, politique et citoyen dont ils ont bénéficié. Nous remercions chaleureusement les camarades et organisations de tous bords ayant appuyé la lutte, notamment en participant à la caisse de grève.

La grève Holiday Inn fait date. Elle constitue un nouveau point d'appui pour les luttes à venir contre la sous-traitance, nouvelle forme d'esclavagisme moderne. Nous appelons l'ensemble des salariés du secteur à rejoindre leurs syndicats de combat, seule la lutte paie !

communique holidayinn 09fev2018

VOIR LA REVUE DE PRESSE EN LIGNE

Syndicat CNT-SO du nettoyage RP

À Paris, le 9 février 2018

Après 43 jours de grève à l'Holiday Inn de Clichy…

CNT-Solidarité Ouvrière — 2017-11-30T18:55:30Z

Après 43 jours de grève, de nombreuses occupations d'hôtels du groupe Intercontinental, la mobilisation de nos camarades d'Holiday Inn, ne faiblit pas. Hémera doit dégager !

Soutenir la grève !

Deux rendez-vous pour le 30 novembre :

– 12 heures : visite de Philippe Poutou du NPA
– 17 heures rassemblement de soutien devant l'hôtel (2 rue du 08 mai 1945 (Clichy) - Métro porte de Clichy).

Dès la première semaine de décembre les chèques de solidarité serons remis aux grévistes. Il est donc urgent d'amplifier la solidarité financière pour faire de ce moment un temps fort de la mobilisation.

La CNT Solidarité Ouvrière Région Parisienne

Participer à la caisse de grève en ligne :

https://www.lepotcommun.fr/pot/0snu1eea

Ou directement à l'ordre de : CNT-SO du Nettoyage, mention soutien grévistes HEMERA. 4 rue de la Martinique 75018 PARIS

Revue de presse :

– article du Parisien du 20/10/17

– article du journal Lutte Ouvrière du 25/10/17

– article du Parisien du 31/10/17

– Article des "ateliers du CFJ"

– Brève du Figaro du 31/10/17

– Vidéo de l'Humanité du 31/10/17

– Article de l'Humanité du 02/11/17

– Reportage de France Bleu Paris du 09/11/17

– Reportage d'Europe 1 du 14/11/17

– Article du site SFR News du 14/11/17

– Brève du Parisien du 14/11/17

– Reportage dans le JT de France 2 du 21/11/17

– Article de la NVO du 23/11/17

– Article du Parisien du 24/11/2017

– Article de Libération du 26/11/2017

– Reportage du 19/20 Paris - Ile-de-France de France 3 du 27/11/2017

– Reportage de France Inter du 28/11/2017

Soutien actif et financier à la grève reconductible à l'Holiday Inn Paris-Clichy (porte de Clichy)

CNT-Solidarité Ouvrière — 2017-11-06T21:03:30Z

En grève depuis le 19 octobre, les femmes de chambre, les gouvernantes, les équipiers continuent leur mouvement. Soutenez-les en alimentant la caisse de grève ou en participant au piquet de grève chaque matin devant l'hôtel et aux actions de lutte !

Soutenir la lutte en participant à la caisse de grève en ligne : https://www.lepotcommun.fr/pot/0snu1eea

Ou directement à l'ordre de : CNT-SO du Nettoyage, mention soutien grévistes HEMERA. 4 rue de la Martinique 75018 PARIS
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Revue de presse :

– article du Parisien du 20/10/17

– article du Parisien du 31/10/17

– Article des"ateliers du CFJ"

– Brève du Figaro du 31/10/17

– Vidéo de l'Humanité du 31/10/17

– Article de l'Humanité du 02/11/17

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NON AUX MUTATIONS ARBITRAIRES !

Depuis son arrivée sur le site HOLIDAY INN, le 19 décembre 2016, la société HEMERA pratique le jeu de chaises musicales pour casser l'équipe en mutant sans motif les salarié(e)s les plus anciens.

Les agents de nettoyage exigent le respect des contrats de travail, y compris le respect des jours de repos.

La société HEMERA pratique toujours de la même façon, dès qu'elle reprend un hôtel. C'est évidemment, une exécution déloyale du contrat de travail.

Le Syndicat CNT-SO du Nettoyage exige que la gouvernante, Mme Salera OUAS, cesse de harceler les salarié(e)s, dont certains sont régulièrement en larmes.

L'hôtel HOLIDAY INN est directement responsable de cette situation, en passant des contrats avec une société qui ne respecte ni ses salarié(e)s ni le Code du travail.

La section syndicale revendique :
– le respect des contrats de travail ;
– l'augmentation des qualifications, donc des salaires ;
– le respect des accords de site passés avec l'ancienne société, sur la durée du travail ;
– le paiement de toutes les heures travaillées ;
– le versement d'une prime de panier, comme pour les salarié(e)s de l'hôtel ;
– l'attribution d'une prime de 13e mois, égale à 1/12e du salaire annuel ;
– la suppression de l'abattement de 8 % sur la base des cotisations sociales.

NON à toutes les mutations !
Respect de nos droits et de notre dignité !

Mardi 31 oct : Halloween des révolté-es de la sous-traitance hôtelière

CNT-Solidarité Ouvrière — 2017-10-27T11:10:59Z

La pétition des femmes de chambre immigrées à l'adresse de la ministre du travail, le débat public tenu à l'initiative de La CGT HPE le 23 octobre à la Bourse du travail, les récentes élections au Crillon et au Hyatt Vendôme où La CGT a raflé la quasi totalité des sièges grâce, entre autres, aux votes des salariés de la sous-traitance de propreté, le conflit en cours à l'hôtel Holiday Inn de Clichy, ...tous ces évènements récents montrent combien les salariés de la sous-traitance en ont marre d'être considérés comme des invisibles, des laisser pour compte, des fantômes.

Halloween de la sous-traitance

Et oui, ça suffit ! Les fantômes ont décidé de se libérer de leurs chaînes. On les soutient !!

Mardi 31 octobre, à l'occasion d'Halloween, les fantômes se muent en sorciers. Tous à vos balais, ça va saigner !

Ça va saigner pour Holiday Inn, 1er groupe hôtelier mondial en nombre de chambres (plus de 4000 hôtels dans le monde), qui, à Clichy, préfère sous-traiter le service de propreté à Hemera plutôt qu'embaucher directement.
En grève reconductible depuis le 18 octobre, les fantômes surexploités d'Hemera revendiquent :
– le respect des contrats de travail ;
– la suppression de la clause de mobilité ;
– l'augmentation des qualifications, donc des salaires, avec notamment le passage en catégorie B ;
– le respect des accords de site sur la durée du travail passés avec l'ancienne société ;
– le paiement de toutes les heures travaillées ;
– le versement d'une prime de panier, comme pour les salarié(e)s de l'hôtel ;
– l'attribution d'une prime de 13ème mois, égale à 1/12ème du salaire annuel ;
– la suppression de l'abattement de 8 % sur la base des cotisations sociales.

Ça va saigner pour Macron et sa clique de croque-morts qui veulent en finir avec le doit des salariés des sous-traitants à faire entendre leurs voix chez le donneur d'ordres hôtelier en leur interdisant de se présenter aux élections organisées dans l'hôtel.
 après la loi de 2008 qui a sup-primé l'éligibilité des salariés des sous-traitants au CE du donneur d'ordres
 après la récente décision honteuse du conseil constitutionnel de barrer leur éligibilité à la DUP,
 c'est maintenant Macron, qui veut leur interdire de se présenter aux élections DP.

Le 31 octobre, saisissons nos balais : envoyons gicler ces mesures rétrogrades et liberticides là où est leur seule place : aux ordures !

Avec les fantômes du Holiday Inn de Clichy, faisons le grand ménage d'halloween. Mardi 31 octobre à midi, la communauté de travail des fantômes et sorciers en colère du HOLIDAY INN Clichy donne RDV aux chauve-souris et matous d'halloween devant l'hôtel (2 rue du 8 mai 1945 à Clichy, métro Porte de Clichy ou Mairie de Clichy) pour le départ d'un défilé festif qui passera devant la permanence de la députée LREM de Clichy et se terminera devant la mairie. Tous à vos balais ! et que ça dégage !

La grève continue à l'Holiday Inn Paris porte de Clichy

CNT-Solidarité Ouvrière — 2017-10-24T16:52:00Z

Les personnels sous-traités par la société HEMERA à l'Holiday Inn Paris-Clichy sont en grève reconductible depuis le jeudi 19/10/2017 pour le respect de leurs droits et de leur dignité.

Rassemblement de soutien le jeudi 26/10 à midi, pour la première semaine de grève.

NON AUX MUTATIONS ARBITRAIRES !

Depuis son arrivée sur le site HOLIDAY INN, le 19 décembre 2016, la société HEMERA pratique le jeu de chaises musicales pour casser l'équipe en mutant sans motif les salarié(e)s les plus anciens et remet en cause les conditions de travail.

En grève depuis le 19 octobre, les agents de nettoyage exigent, le respect des contrats de travail, y compris des jours de repos et l'arrêt des mutations arbitraires.

La société HEMERA refuse de négocier et, avec la complicité des syndicats de l'entreprise CGT CFDT FO UNSA, brise la grève en faisant venir des femmes de chambres affectées habituellement sur d'autres hôtels HOLIDAY INN et laisse pourrir la situation.

Soutenir les grévistes et dire non à la sous-traitance :

Rassemblement de soutien devant l'hôtel,
– 2 rue du 8 mai 1945, 92110 CLICHY
– Métro Porte de clichy
– Jeudi 26 octobre à 12h

La section syndicale revendique :
– le respect des contrats de travail ;
– l'augmentation des qualifications, donc des salaires ;
– le respect des accords de site passés avec l'ancienne société, sur la durée du travail ;
– le paiement de toutes les heures travaillées ;
– le versement d'une prime de panier, comme pour les salarié(e)s de l'hôtel ;
– l'attribution d'une prime de 13e mois, égale à 1/12e du salaire annuel ;
– la suppression de l'abattement de 8 % sur la base des cotisations sociales
– la suppression de la clause de mobilité

HEMERA doit négocier !

Soutien financier à adresser et à l'ordre de : CNT-SO du Nettoyage, mention soutien grévistes HEMERA, 4 rue de la Martinique, 75 018 PARIS

Caisse de grève en ligne : https://www.lepotcommun.fr/pot/0snu1eea